Onboarding

Première semaine en poste. La dernière chose qu'il leur faut, c'est une énième présentation.

Les nouveaux passent leurs premiers jours perdus et surchargés. Donnez-leur une raison de sortir, de découvrir le quartier et de faire connaissance avant que le boulot commence.

La première semaine classique
xTours de table où personne ne retient les noms
xSurcharge d'infos entre sessions qui s'enchaînent
xLes nouveaux déjeunent seuls parce qu'ils ne connaissent personne
xIls apprennent les bureaux, mais pas le quartier autour
Avec GaiaHunt
Les gens tissent des liens en marchant et en résolvant ensemble
Ils repèrent les meilleurs cafés, les bonnes adresses pour déjeuner, les raccourcis
Les conversations démarrent naturellement, sans script
Le jour 2, ils arrivent avec des visages et des prénoms déjà en tête

Convient à tous les formats d'onboarding

Que vous embauchiez par vagues ou un par un, ça marche.

Onboarding par promotion

Des groupes de 5 à 30 nouveaux arrivent ensemble. On mélange les équipes pour qu'ils rencontrent des gens d'autres postes dès le premier jour.

Retrouvailles d'équipes distantes

Des salariés en télétravail se rencontrent en personne pour la première fois. Une chasse casse la glace plus vite que n'importe quel atelier.

Programmes de stage

Les stagiaires arrivent motivés mais stressés. Envoyez-les en chasse dans le quartier du bureau, ils reviennent en groupe.

Journées d'accueil mensuelles

La même chasse chaque mois pour les nouveaux arrivants. Configurée une fois, réutilisée à l'infini. Zéro effort récurrent.

GaiaGuide AI

Créez votre propre chasse en quelques minutes

Décrivez le groupe, la ville et l'ambiance. GaiaGuide génère tout le parcours avec les étapes, les énigmes et le scoring. Vous relisez, vous ajustez, vous lancez.

Conversationnel. Décrivez l'événement comme vous le raconteriez à un ami.
Génère des parcours à pied optimisés avec de vrais lieux.
Crée énigmes, défis photo et quiz automatiquement.
Essayer GaiaGuide gratuitement
GaiaGuide
AI Hunt Builder

On a un séminaire le mois prochain à Barcelone. 60 personnes, services mélangés. Qu'il soit fun sans être trop compétitif.

J'ai tracé un parcours dans le Quartier Gothique. 7 étapes, mix de trivia locale et de défis photo. Distance à pied : 2,1 km. Je vous ajoute une pause tapas à mi-chemin ?

Voyez-le en action

De vrais écrans de chasses d'onboarding dans les quartiers de bureaux.

Exploration du quartier

Exploration du quartier

Les nouveaux découvrent la zone autour du bureau tout en jouant.

Défis en équipe

Défis en équipe

Défis photo et énigmes qui font parler et rire.

Résultats et temps forts

Résultats et temps forts

Un récap de chaque équipe, chaque photo, chaque score.

Les questions qu'on nous pose

Combien de nouveaux arrivants ça prend ?

De 2 à 30. Même un petit groupe peut former des équipes et se lancer.

On peut inclure des repères de la boîte ?

Oui. On peut ajouter votre bâtiment, les meilleurs spots pour déjeuner, le parc d'à côté. Ça fait aussi office de visite pratique du quartier.

On peut le faire tourner tous les mois ?

Tout à fait. Configurez la chasse une fois, puis réutilisez le même lien pour chaque promo. Aucun montage supplémentaire.

On peut personnaliser le contenu ?

Ajoutez vos propres questions, des private jokes, des anecdotes d'entreprise ou des étapes aux couleurs de la marque. Que ça vous ressemble.

Ce que disent les organisateurs

Des personnes qui ont monté une chasse avec leurs équipes.

On l'a fait pour notre séminaire à Bruxelles et c'était le moment fort du voyage. Deux semaines après, les gens en parlaient encore.

Sarah M.
DRH, start-up tech (45 salariés)

Largement mieux que l'escape room de l'an dernier. Tout le monde était vraiment dedans du début à la fin, parce qu'on était dehors à explorer.

Thomas R.
Office Manager, cabinet de conseil

J'ai utilisé GaiaGuide pour monter une chasse sur mesure pour un événement client. 20 minutes de préparation. Les clients ont adoré.

Lucia V.
Account Director, agence marketing

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Des expériences réelles dans des villes réelles. Consultez-les, essayez-en une ou créez la vôtre.

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Offrez aux nouveaux une première semaine dont ils se souviendront

Partagez l'adresse du bureau et la taille du groupe. On monte une chasse autour de votre quartier.